Vier Arten von Personal & Gruppe Konflikt

December 6

Vier Arten von Personal & Gruppe Konflikt

Wenn es Opposition zwischen Ideen, die unvermeidlich ist gibt, gibt es ein Konflikt vorhanden. Um Konflikt zu haben ist es nicht notwendig wäre, mehr als eine Person zu sein; persönliche Konflikte sind nur so weit verbreitet wie Gruppe Konflikt. Es gibt verschiedene Arten von Konflikten, ob persönliche oder Gruppe, und einige sind häufiger als andere. Die häufigsten persönliche Konflikte sind Ansatz-Ansatz Konflikt und Ansatz-Vermeidung oder Vermeidung-Vermeidung Konflikt. Die häufigste Gruppe Konflikte sind Konflikt der Aufgabe und persönliche Konflikte.

Konzept-Ansatz-Konflikt

Persönlichen Konflikt ist in der Regel ein Ergebnis einer Entscheidung, die zwischen zwei oder mehr Dinge gemacht werden müssen. Der Konflikt tritt auf, wenn die beiden Optionen einen negativen oder positiven Ausblick haben. Wenn Ihre persönlichen Konflikt ein Ergebnis von zwei ebenso positive Optionen ist, gilt einen Konzept-Ansatz-Konflikt. In diesem Fall müssen Sie entscheiden zwischen zwei Dinge, die gut und könnte sowohl positive Kräfte in Ihrem Leben.

Ansatz-Vermeidung oder Vermeidung-Vermeidung Konflikt

Ansatz-Vermeidung Konflikt ist, wenn eine Option eine Positive ist und der andere negativ, ist während Vermeidung-Vermeidung Konflikt bei gibt es zwei negative Möglichkeiten ist. Wenn Sie, mit Ansatz-Vermeidung Konflikt erfüllt sind beschäftigen Sie mit einem persönlichen Ziel in denen Sie eine negative Konsequenz Magen müssen, wenn Sie dieses Ziel zu erreichen. Mit anderen Worten, um zu bekommen was Sie wollen, dass Sie möglicherweise etwas anderes zu opfern.Vermeidung-Vermeidung Konflikt ist, wenn Sie zwischen zwei negativen Optionen entscheiden müssen. Dieser Konflikt ist eine Angelegenheit der kleinere von zwei Übeln zu wählen.

Task-Konflikt

Aufgabe Konflikt tritt oft in Gruppen, wenn zwei oder mehr Personen nicht einigen über das best mögliche Verfahren zur Durchführung einer Aufgabe. Es ist wichtig zu verstehen, dass diese Art von Konflikten kann sehr vorteilhaft sein. Während in einigen Fällen es schädlich sein kann, wenn Personen innerhalb des Konflikts nicht angemessen mit den Fähigkeiten ausgestattet sind, den Konflikt reiflich, behandeln wenn sie diese Art der öffnet Konflikt die Tür für die Erkundung von neuer Ideen, die nur vorgebracht werden können, wenn es gibt gegensätzliche Ideen in Bezug auf ein Thema.

Persönliche Konflikte

Persönlichen Konflikt tritt lediglich zwischen zwei Menschen, die über die Aussichten eines bestimmten Themas nicht zustimmen. Dies gilt in der Regel Menschen, die einfach nicht auszukommen, und im Gegensatz zu Aufgabe Konflikt, es ist nur selten etwas Gutes.


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